당신은 직원을 승진시킬 때 외모로 판단하지는 않는가?

우리가 승진 심사를 위해 승진 후보자를 살펴볼 때, 후보의 겉모습만 보기 쉽다. 예를 들어, 옷을 얼마나 잘 입었는지, 혹은 말을 얼마나 유창하게 잘하는지, 아니면 옆에서 봤을 때 얼마나 근면해 보이는지만을 살피기 쉽다. 그러나 정말 지혜로운 결정을 내리기 위해서는 표면 아래를 볼 줄 알아야 하고, 스스로에게 몇가지 중요한 질문을 던져 봐야 한다. 그 직원이 하는 일의 수준과 분량은 어느 정도인가? 그 직원이 일에 전념하고 있고, 적절한 시간에 업무를 마치고 있는가? 문제가 발생했을 때 그 직원이 일을 풀어 나가기 위해 노력하는가, 아니면 그 일을 피해 가는가? 그 직원을 동료들은 어떻게 생각하는가? 리더로서 존경하는가, 아니면 함께 일하기 어려운 사람으로 생각하는가? 외로를 과신하지 말라. 표면만 보지 말고 표면을 파내려가 그 사람의 전체를 보라. 그러한다면 승진에 적합한 인물을 선택할 수 있을 것이다.

“지혜로운 자는 두려워하여 악을 떠나나 어리석은 자는 방자하여 스스로 믿느니라” (잠14:16)