308 |
당신은 직원을 승진시킬 때 외모로 판단하지는 않는가?
|
Paul Hyon |
12-16 |
3 |
0 |
307 |
당신은 직원들에게 중요 사안들을 준비시키는가?
|
kcbmc |
12-09 |
11 |
0 |
306 |
당신은 동료의 성공을 축하해 주는가, 아니면 화를 내는가?
|
Paul Hyon |
12-02 |
12 |
0 |
305 |
당신은 비즈니스를 위한 최고의 기초를 다졌는가?
|
Paul Hyon |
11-25 |
14 |
0 |
304 |
당신은 납품 업자들에게 감사해 하거나 그들을 격려하고 있는가?
|
kcbmc |
11-18 |
18 |
0 |
303 |
당신은 패배를 쉽게 인정하는가?
|
kcbmc |
11-11 |
20 |
0 |
302 |
당신은 신입사원들을 잘 챙기고 있는가?
|
Paul Hyon |
11-04 |
20 |
0 |
301 |
당신은 동료의 약점을 발견할 때 건설적인 제안을 해주는가?
|
kcbmc |
10-28 |
18 |
0 |
300 |
당신은 현장 사무소를 방문 시 시간 활용을 잘하는가?
|
kcbmc |
10-21 |
17 |
0 |
299 |
당신은 회사의 모든 직원을 귀하게 여기는가?
|
kcbmc |
10-13 |
28 |
0 |
298 |
당신은 회사의 수익으로 주님을 섬기는가?
|
kcbmc |
10-07 |
30 |
0 |
297 |
당신은 직원을 잃어가면서 자신의 급여를 챙겨 가는가?
|
Paul Hyon |
09-30 |
31 |
0 |
296 |
당신은 회사의 빚에 대해 개인적인 보증을 해달라는 요청을 받아본 적이 있는가?
|
kcbmc |
09-23 |
32 |
0 |
295 |
당신은 당신이 제안한 안건을 가지고 사장을 설득할 수 있겠는가?
|
kcbmc |
09-16 |
35 |
0 |
294 |
당신은 직원에게 가장 좋은 도구를 제공해 주는가?
|
kcbmc |
09-09 |
40 |
0 |
293 |
당신은 어떤 방법으로 직원의 업무 평가를 하고 급여를 올려주는가?
|
kcbmc |
09-02 |
38 |
0 |
292 |
당신은 효과적으로 회의를 진행하는가? 아니면, 매번 논점에서 벗어나는가?
|
Paul Hyon |
08-26 |
45 |
0 |
291 |
당신은 고용주의 전폭적인 신뢰를 받고 있는가?
|
Paul Hyon |
08-19 |
36 |
0 |
290 |
당신은 부하 직원에게도 기꺼이 배우겠는가?
|
kcbmc |
08-11 |
45 |
0 |
289 |
1원이라도 줄여 준다고 하면 당신은 언제라도 공급자를 바꿀 것인가?
|
Paul Hyon |
08-05 |
49 |
0 |
288 |
당신은 매니저로서 직원과의 약속을 잘 지키는가?
|
kcbmc |
07-29 |
77 |
0 |
287 |
당신은 기업의 재산을 잘 관리하는가?
|
kcbmc |
07-21 |
55 |
0 |
286 |
당신은 회사의 규정을 무시한 채 독단적인 결정을 내리는가?
|
kcbmc |
07-15 |
54 |
0 |
285 |
당신은 배우기를 열망하는 직원을 고용하는가?
|
kcbmc |
07-07 |
61 |
0 |
284 |
당신은 결론에만 치중해서 직원 교육 투자에 인색한가?
|
kcbmc |
07-01 |
68 |
0 |
283 |
당신은 어제의 실패가 오늘의 성공을 가로막고 있지는 않은가?
|
kcbmc |
06-24 |
60 |
0 |
282 |
당신은 팀워크를 장려하는가?
|
kcbmc |
06-16 |
62 |
0 |
281 |
당신의 일터에서 날마다 시간 관리를 잘하고 있는가?
|
kcbmc |
06-10 |
67 |
0 |
280 |
당신은 당신의 급여보다 더 가치 있는 사람인가?
|
Paul Hyon |
06-03 |
79 |
0 |
279 |
당신은 스스로에게는 관대하면서 남들에게는 엄격한가?
|
kcbmc |
05-27 |
76 |
0 |
278 |
당신은 비즈니스의 첫자리에 하나님을 모시는가?
|
kcbmc |
05-19 |
79 |
0 |
277 |
당신은 미지근한 고객 서비스를 제공하는가?
|
Paul Hyon |
05-13 |
73 |
0 |
276 |
당신은 굉장한 아이디어를 생각해 내고 금세 잊어버리는가?
|
kcbmc |
05-05 |
83 |
0 |
275 |
당신은 당당히 전진하다가도 문제가 생기면 뒤를 돌아보는가?
|
kcbmc |
04-28 |
77 |
0 |
274 |
당신은 최선을 다해 일하는가? Do you work as best you can?
|
kcbmc |
04-22 |
85 |
0 |
273 |
당신은 압력이 있을 때에는 변화를 위해 노력하면서 환경이 좋아지면 다시 느슨해지는가?
|
kcbmc |
04-15 |
81 |
0 |
272 |
당신은 부하 직원에게 상사로부터 온 지시사항을 그대로 전달하는가?
|
kcbmc |
04-08 |
86 |
0 |
271 |
당신은 너무 오래 현실에 안주하고 있지는 않은가?
|
kcbmc |
04-01 |
87 |
0 |
270 |
회사의 어려운 결정을 내리기 위해 고군분투하는가?
|
kcbmc |
03-18 |
97 |
0 |
269 |
고객에게 제공하는 모든 상품에 대해 최선을 다하는가?
|
kcbmc |
03-04 |
93 |
0 |
268 |
당신은 경쟁 업체를 주도면밀하게 연구하는가?
|
kcbmc |
02-26 |
94 |
0 |
267 |
실패를 극복할 수 있는가?
|
kcbmc |
02-19 |
105 |
0 |
266 |
당신은 상사에게 힘이 되어 주는가?
|
kcbmc |
02-12 |
102 |
0 |
265 |
당신은 일을 잘 못하는 직원들을 어떻게 다루고 있는가?
|
kcbmc |
02-05 |
97 |
0 |
264 |
당신은 회사 내 문제 때문에 하루 전체가 엉망이 되어버린 적이 있는가?
|
kcbmc |
01-22 |
104 |
0 |
263 |
열악한 환경에서 사업을 해야 할 때 그냥 포기하는가? 아니면 계속 나아가는가?
|
kcbmc |
01-15 |
144 |
0 |
262 |
당신 직원이 맡은 임무에 충실할 수 있도록 책임감을 요구하는가?
|
kcbmc |
01-08 |
129 |
0 |
261 |
당신은 회사에서 재고 관리를 철저히 하는가?
|
kcbmc |
01-01 |
118 |
0 |
260 |
당신은 능력과 지식을 개발하려고 노력 중인가?
|
kcbmc |
12-25 |
122 |
0 |
259 |
당신은 현재 맡은 일을 최고로 생각하는가?
|
kcbmc |
12-18 |
115 |
0 |
258 |
당신은 화려한 프로젝트를 창안하고 그것을 완성하기까지 힘겹게 나간 적이 있는가?
|
kcbmc |
12-11 |
108 |
0 |
257 |
회사에서 당신의 의견을 요청할 때, 항상 표현하는가? 혹은 유용한 정보가 있을 때만 의견을 표현하는가?
|
kcbmc |
12-04 |
144 |
0 |
256 |
당신은 품질 관리할 때 사소한 일에도 신경을 쓰는가?
|
kcbmc |
11-20 |
134 |
0 |
255 |
새 직원을 고용할 때 직원들과 함께 회사 비전과 사명을 나누는가?
|
kcbmc |
11-13 |
123 |
0 |
254 |
당신은 영원히 사업을 할 거라고 믿고 있는가?
|
kcbmc |
11-06 |
154 |
0 |
253 |
당신은 경고를 주의 깊게 경청하는가?
|
kcbmc |
10-30 |
141 |
0 |
252 |
당신은 경쟁사를 고려할 때 시장 동향 또한 살피는가?
|
kcbmc |
10-23 |
149 |
0 |
251 |
당신은 목적을 향해 갈 때 한 방향만 보고 가는가?
|
kcbmc |
10-16 |
159 |
0 |
250 |
당신 직원들은 창업 비전과 목적을 알고 있는가?
|
kcbmc |
10-09 |
200 |
0 |
249 |
당신은 남들이 놓친 기회를 찾으려고 하는가?
|
kcbmc |
10-02 |
169 |
0 |
248 |
당신의 판매 노력은 올바른 길로 가고 있는가?
|
kcbmc |
09-25 |
156 |
0 |
247 |
당신은 기회를 알면서도 놓친 적이 있는가?
|
kcbmc |
09-18 |
177 |
0 |
246 |
당신은 직원이 무지하여 실수를 했을 때 어떻게 하는가?
|
kcbmc |
09-11 |
217 |
0 |
245 |
고객의 만족도를 극대화하기 위해 직원들이 최선을 다하고 있는가?
|
kcbmc |
08-28 |
174 |
0 |
244 |
당신은 새 사업체를 찾기 위해 올바른 장소를 정하는가?
|
kcbmc |
08-21 |
165 |
0 |
243 |
당신은 고객의 의견을 청했을 때 고객의 의견을 정말 귀담아 듣는가?
|
kcbmc |
08-07 |
170 |
0 |
242 |
당신은 악수하며 했던 약속을 계약처럼 생각하고 지키고 있는가?
|
kcbmc |
07-31 |
179 |
0 |
241 |
당신은 고정적인 습관을 버려야 할 때를 알고 있는가?
|
kcbmc |
07-24 |
175 |
0 |
240 |
당신은 현재 직장 상사를 지지하는가?
|
kcbmc |
07-17 |
185 |
0 |
239 |
당신은 직원을 승진시킬 때 그 사람이 해야 할 일들을 명확하게 하는가?
|
kcbmc |
07-10 |
181 |
0 |
238 |
당신은 나이 많은 직장 동료를 존경하는가, 아니면 그들이 나이가 많다고 무시하는가?
|
kcbmc |
07-03 |
160 |
0 |
237 |
당신은 경쟁 업체에 대해 부정적으로 소문을 낸 적이 있는가?
|
kcbmc |
06-26 |
159 |
0 |
236 |
당신은 신체 장애 직원들의 편리를 고려하는가?
|
kcbmc |
06-19 |
174 |
0 |
235 |
당신은 직원의 임금이나 각종 세금을 천천히 지급하는가?
|
kcbmc |
06-12 |
156 |
0 |
234 |
당신이 여행을 갔거나 휴가를 갔을 때 혹은 직장을 그만둘 때, 동료들에게 가이드를 남겨 준 적이 있는가?
|
kcbmc |
06-05 |
175 |
0 |
233 |
당신은 미팅 중에 필기를 하는가?
|
kcbmc |
05-22 |
167 |
0 |
232 |
당신은 경쟁 회사를 이겼다고 아주 흡족해 하는가?
|
kcbmc |
05-15 |
161 |
0 |
231 |
당신은 문제를 보고도 그냥 넘어가는가?
|
kcbmc |
05-08 |
166 |
0 |
230 |
당신은 취업을 할 때 연봉과 혜택 말고 무엇을 더 보는가?
|
kcbmc |
05-01 |
160 |
0 |
229 |
당신은 회사 정책을 준수하는가?
|
kcbmc |
04-24 |
163 |
0 |
228 |
당신은 항상 고객을 도울 준비가 되어 있는가?
|
kcbmc |
04-17 |
160 |
0 |
227 |
당신은 감사를 받을 준비가 되어 있는가?
|
kcbmc |
04-10 |
160 |
0 |
226 |
당신은 세일즈맨의 말을 믿는가?
|
kcbmc |
04-05 |
170 |
0 |
225 |
당신은 본인의 업무를 냉철하게 판단하는가?
|
kcbmc |
03-27 |
199 |
0 |
224 |
당신 직원들이 항상 고객들에게 한결 같은 서비스를 대접하는 것을 확인하는가?
|
kcbmc |
03-20 |
200 |
0 |
223 |
핵심 직원을 선발할 때, 당신은 그들에게 현재의 사업 환경을 이해하는 것을 강조하는가?
|
kcbmc |
03-13 |
196 |
0 |
222 |
당신은 직장에서 상사에게 좋은 일과 나쁜 일 모두를 보고하는가?
|
kcbmc |
03-06 |
234 |
0 |
221 |
당신은 사업 관행에 대해 부끄러움을 느껴본 적이 있는가?
|
kcbmc |
02-20 |
182 |
0 |
220 |
당신의 임원들을 위해서 비전과 방향을 명확하게 제시하는가?
|
kcbmc |
02-06 |
190 |
0 |
219 |
당신은 중요한 프로젝트를 끝마치는 것이 어려운 것임을 아는가?
|
kcbmc |
01-30 |
181 |
0 |
218 |
당신은 압력이 있을 때에는 변화를 위해 노력하면서 환경이 좋아지면 다시 느슨해지는가?
|
kcbmc |
01-16 |
207 |
0 |
217 |
당신은 정말 중요하지 않은 일에 대해서 정관을 만드는가?
|
kcbmc |
01-02 |
197 |
0 |
216 |
당신은 협상의 매 순간마다 이겨야 할 필요가 있는가?
|
kcbmc |
12-19 |
189 |
0 |
215 |
당신은 제때 비용을 지불하지 않는 고객의 계좌를 정지시키는가?
|
kcbmc |
12-12 |
189 |
0 |
214 |
고객의 불만이 접수되었을 때, 당신은 그것의 근본적인 문제점을 해결하는가?
|
kcbmc |
11-28 |
188 |
0 |
213 |
당신은 직원들에게 권한을 줘서 직원들이 당신을 대리하게 하는가?
|
kcbmc |
11-21 |
182 |
0 |
212 |
당신은 임원들의 이야기를 효율적으로 듣는가?
|
kcbmc |
11-14 |
193 |
0 |
211 |
당신은 고객의 소리에 귀를 기울이는가?
|
kcbmc |
11-07 |
192 |
0 |
210 |
당신의 임원들은 공론가인가, 실천파인가?
|
kcbmc |
10-31 |
176 |
0 |
209 |
당신은 말에 대한 책임을 지는가, 아니면 빈말만 하는가?
|
kcbmc |
10-24 |
191 |
0 |
208 |
당신은 판매원이 당신에게 아첨하도록 놔두는가?
|
kcbmc |
10-17 |
176 |
0 |
207 |
당신은 다른 사람을 가르칠 수 있는 사람을 매니저로 승진시키는가?
|
kcbmc |
10-10 |
180 |
0 |
206 |
당신은 직원을 고용할 때 지원자를 업무뿐 아니라 회사에 맞는 사람으로 뽑는가?
|
kcbmc |
10-04 |
180 |
0 |
205 |
당신은 상사의 권위 아래 있다는 것이 짜증이 나는가?
|
kcbmc |
09-26 |
603 |
0 |
204 |
당신은 새로운 종업원을 초기에 교육하는가?
|
kcbmc |
09-19 |
180 |
0 |
203 |
당신은 직장에서 침착함을 잃은 적이 있는가?
|
kcbmc |
09-12 |
192 |
0 |
202 |
당신은 최고의 고객과 협력 관계를 맺는가?
|
kcbmc |
09-06 |
183 |
0 |
201 |
당신은 약속된 고객의 요구를 들어주는가?
|
kcbmc |
08-29 |
179 |
0 |
200 |
당신은 사업 프로젝트에 대해 적당한 마감 시간을 정하는가?
|
kcbmc |
08-15 |
185 |
0 |
199 |
당신의 회사는 팀을 운영하는가?
|
kcbmc |
08-08 |
202 |
0 |
198 |
당신은 배려를 통해 직원에게 힘을 주는가?
|
kcbmc |
07-25 |
202 |
0 |
197 |
당신은 삶과 일의 균형을 잘 유지하는가?
|
kcbmc |
07-18 |
215 |
0 |
196 |
당신은 가치를 인정받지 못한 스타급 수행원을 놓친 일이 있는가?
|
kcbmc |
07-11 |
218 |
0 |
195 |
당신은 남이 실수했을 때 진심으로 용서하는가?
|
kcbmc |
06-27 |
214 |
0 |
194 |
당신 회사의 정책은 모두에게 공정한가?
|
kcbmc |
06-20 |
214 |
0 |
193 |
당신은 상사에게 기한을 정하고 지키는가?
|
kcbmc |
06-13 |
225 |
0 |
192 |
당신은 직원들 사이에서 질서를 유지하는가?
|
kcbmc |
06-06 |
208 |
0 |
191 |
당신은 앞으로 할 일을 시작하기도 전에 떠벌리고 다니는가?
|
kcbmc |
05-16 |
244 |
0 |
190 |
당신은 회사 임원들에게 중대한 책임들을 위임하는가?
|
kcbmc |
05-09 |
245 |
0 |
189 |
당신은 일할 때 개인적인 공격을 어떻게 대처하는가?
|
kcbmc |
05-02 |
254 |
0 |
188 |
당신은 일터에서 재능을 모두 발휘하는가?
|
kcbmc |
04-25 |
259 |
0 |
187 |
당신은 언제 판매를 완료해야 하는지 아는가?
|
kcbmc |
04-18 |
266 |
0 |
186 |
당신은 사업 파트너를 고를 때 어떻게 하는가?
|
kcbmc |
04-11 |
235 |
0 |
185 |
당신은 일터에서 더 많은 책임이 주어지지 않는 것에 불만을 가지고 있는가?
|
kcbmc |
03-21 |
265 |
0 |
184 |
당신은 “그것은 내 일이 아니야!”라고 말한 적이 있는가?
|
kcbmc |
03-14 |
290 |
0 |
183 |
당신은 큰일들을 단번에 성취하려고 시도하는가?
|
kcbmc |
03-07 |
264 |
0 |
182 |
당신은 경쟁자들을 두려워하는가?
|
kcbmc |
02-28 |
299 |
0 |
181 |
당신은 당신과 같은 스타일의 사람들만 고용하는가?
|
kcbmc |
01-31 |
326 |
0 |
180 |
당신의 직원들은 비즈니스 핵심 사안에 초점을 두고 있는가?
|
kcbmc |
01-24 |
332 |
0 |
179 |
당신은 상사에게 그 문제가 당신의 잘못이 아니라고 이야기한 적이 있는가?
|
kcbmc |
01-17 |
366 |
0 |
178 |
당신이 책임 맡은 영역들을 다른 이들이 마무리 짓고 끝내기를 내심 바라고 있는가?
|
kcbmc |
01-11 |
354 |
0 |
177 |
당신은 비즈니스에서 도덕적 리더십에 대해 염려한 적이 있는가?
|
kcbmc |
01-03 |
348 |
0 |
176 |
당신은 완전한 성공 바로 앞에 멈추어, 승리인 것처럼 보이는 것에 만족한 적이 있는가?
|
kcbmc |
12-27 |
331 |
0 |
175 |
당신은 상사에게서 듣는 훈육과 교정을 기꺼이 받아들이는가?
|
kcbmc |
12-21 |
347 |
0 |
174 |
당신은 여성을 고용하거나 승진시키는 데 있어 공정한 결정을 하는가?
|
kcbmc |
12-13 |
377 |
0 |
173 |
당신은 조언을 필요로 하지 않고, 모든 해답을 가지고 있는 것처럼 행동하는가?
|
kcbmc |
12-06 |
375 |
0 |
172 |
당신은 회사의 자금 관리를 위해 여러가지 청구서들을 제때에 지불하지 않는가?
|
kcbmc |
11-29 |
347 |
0 |
171 |
당신은 나이가 많은 사람을 기피하며 단지 젊은 사람들만을 고용하는가?
|
kcbmc |
11-22 |
353 |
0 |
170 |
당신은 비즈니스의 자금을 대기 위해 돈을 빌린 적이 있는가?
|
kcbmc |
11-15 |
345 |
0 |
169 |
당신은 비즈니스에서 긴급한 일을 중요한 일인 양 처리하고 있는가?
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kcbmc |
11-08 |
427 |
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168 |
일터에서 쟁점을 해결하고 있을 때 당신은 그 쟁점에 관련된 사실에 관심을 두는가, 아니면 결론으로 건너뛰는가…
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kcbmc |
11-01 |
431 |
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167 |
당신은 당신 상사에 관한 험담을 하는가?
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kcbmc |
10-25 |
411 |
0 |
166 |
당신은 동료들을 위하여 어떤 모범을 보이고 있는가?
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kcbmc |
10-18 |
390 |
0 |
165 |
당신의 비즈니스는 장기적인 성공을 위하여 튼튼한 토대 위에 세워져 있는가?
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kcbmc |
10-11 |
386 |
0 |
164 |
당신의 비즈니스는 전체 혹은 부분적으로 발전하는데 실패하고 있는가?
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kcbmc |
10-04 |
384 |
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163 |
당신은 당신의 일에서 따분하고 둔한 상태를 허용하고 있지는 않는가?
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kcbmc |
09-27 |
386 |
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162 |
당신의 업무용 장비 중에서 오래되어 낡은 것이 있는가?
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kcbmc |
09-20 |
401 |
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161 |
당신은 비즈니스에 관해 당신의 직원들과 계속적으로 나누고 있는가?
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kcbmc |
09-13 |
396 |
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160 |
당신은 비즈니스를 일주일에 7일 동안 영업하고 있는가?
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kcbmc |
09-06 |
456 |
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크리스천으로서 당신은 믿지 않는 사람들과 함께 비즈니스를 하겠는가?
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kcbmc |
08-30 |
414 |
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