Are You Taking Good Care of Your New Employees?

하늘나라에 주께서 우리의 처소를 이미 예비하셨다는 것을 우리는 익히 잘 알고 있다. 신입 사원을 고용할 때에도 이런 동일한 원칙이 적용될 것이다. 신입 사원이 출근하기 전에 미리 오리엔테이션 계획을 짜라. 신입 사원의 첫 출근 전에 근무 공간이 확보되어 있는지, 그가 쓸 책상이 있는지, 전화기 작동에 이상은 없는지, 그리고 사무 용품이 다 제자리에 있는지 등등의 확인 작업을 한다. 오리엔테이션 점검 리스트를 만들어, 그 리스트 안에 첫날에 다루어져야 할 각각의 중요한 목록을 포함시켜라. 신입 사원을 다른 동료들과 핵심 간부들에게 소개시켜 주고, 회사 시설을 둘러보게 하고, 담당 업무를 소개하고, 그 업무가 회사의 전체적인 업무 중에 어떤 부분을 보조하고 있는지도 설명해 주라. 신입 사원이 모든 것을 제 것으로 만들 수 있는 시간을 주라. 그러나 너무 오랫동안 아무런 일도 맡기지 않은 상태로 방치해 두어서도 안 된다. 첫날에는 모든 일의 기본을 알려주어야 한다. 신입 사원이 환영받고 있다고 느낄 때 앞으로 더 잘 맡겨진 일들을 해나가게 될 것이다. 

We know well that the Lord has already prepared a place for us in heaven. The same principle can be applied when hiring a new employee. Before the new employee’s first day, prepare an orientation plan in advance. Make sure the workspace is ready—confirm that there is a desk available, that the phone is working properly, and that all necessary office supplies are in place.

Create an orientation checklist that includes the key items to be covered on the first day. Introduce the new employee to colleagues and key leaders, give them a tour of the company facilities, explain their responsibilities, and show how their role supports the overall work of the organization.

Give the new employee time to become familiar with the environment and make it their own. However, do not leave them without any responsibilities for too long. On the first day, they should be taught the basics of their work. When new employees feel welcomed, they will be more motivated and better prepared to carry out the tasks entrusted to them.

“지혜롭게, 공의롭게, 정의롭게, 정직하게 행할 일에 대하여 훈계를 받게 하며” (잠1:3)

“for receiving instruction in prudent behavior, doing what is right and just and fair.”
(Proverbs 1:3)