Do you take care of your own salary by losing your staff?

훌륭한 사장은 직원들에게 적당한 생활비를 지급해 주면서 회사에서 일한 대가만금의 보수를 유지시켜 준다. 만일 회사가 직원들에게 경쟁력 있는 월급을 제공해 줄 여유가 없다면, 그 회사의 사장은 자기 배만 채워서는 안 된다. 잘 먹고 좋은 집을 갖는 것은 좋지만, 직원을 잃어가면서까지 아니다. 고대 근동 지역에서는, 목자들이 양이 먹이를 먹을 때가지 식사를 안 하고 양이 안전해질 때까지 휴식 시간을 갖지 않았다. 자신보다 양 무리를 잘 지킴으로써 목자는 자신의 생계와 공급원을 보호했다. 만일 직원들이 당신이 그들을 염두에 두고 있다는 사실을 안다면, 직원은 충성스러워질 것이다. 또한 당신의 진심 어린 관심에 고마워 하고 정직하게 운영되는 회사에서 일하고 있음에 안심을 느낄 것이다. 당신이 직원을 챙기면, 그 직원들은 당신의 비즈니스를 돌 볼 것이다.

A good boss pays his employees a decent living wage while maintaining their salary in return for working for the company. If a company cannot afford to provide its employees with a competitive salary, its boss should not just fill his stomach. Eating well and having a good home are good, but not by losing employees. In the ancient Near East, shepherds did not eat until their sheep were fed and did not have time to rest until their sheep were safe. By keeping herds better than herself, shepherds protected their livelihoods and sources. If they know you have them in mind, an employee will become loyal. You will also appreciate your sincere interest and feel relieved to be working for an honest running company. When you take care of an employee, they will take care of your business.

“적은 소득이 공의를 겸하면 많은 소득이 불의를 겸한 것 보다 나으니라.” (잠16:8)

Better a little with righteousness than much gain with injustice. (Proverbs 16:8)