Are you thanking the staff?

“예수의 발 아래에 엎드리어 감사하니 그는 사마리아 사람이라”(눅17:16)

He threw himself at Jesus’ feet and thanked him—and he was a Samaritan. (LUKE17:16)

당신의 직원이 회사를 위해 좋은 일을 했다면, 빨리 고맙다는 말을 하고, 그를 회사에 가치있는 직원으로 여겨라. 진정한 마음으로 감사하면 놀랍게도, 그것은 그 사람의 도덕성을 향상시키고 충성심을 만들어 주게 된다. 더욱이 우리가 칭찬과 지지를 아끼지 않는다면, 때때로 하게 되는 싫은 소리를 훨씬 잘 받아들이게 될 것이다.

당신이 직원을 잘 훈련시키고 싶다면, 각각의 직원들에게 어떤 점이 가장 고마운지 생각하고 이야기하라. 동기부여의 핵심적인 원리는 당신이 누군가를 격려할 때 들어가는 것보다 더 많은 것을 얻게 된다는 것이다. 직원들에게 감사해 하는 모습을 보여줌으로써 직원들은 더욱 긍정적인 태도로 업무에 임할 것이고, 생산성을 높여 당신의 사업장은 더욱 일하기 좋은 곳으로 바뀔 것이다.

If your employee has done a good job for the company, quickly say thank you and consider him a valuable employee of the company. When truly appreciated, it surprisingly improves the person's morality and creates loyalty. Moreover, if we do not spare praise and support, we will be able to accept unpleasant things that we sometimes do.
If you want to train your employees well, think about what you most appreciate about each of them and tell them. The core principle of motivation is that you gain more than you enter when you encourage someone. By showing gratitude to employees, employees will work in a more positive way, and your workplace will be transformed into a better place to work by increasing productivity.

“도가니로 은을, 풀부로 금을, 칭찬으로 사람을 단련하느니라”(잠 27:21)

The crucible for silver and the furnace for gold, but people are tested by their praise. (PROVERBS 27:21)