Do You Hire Employees Who Are Eager to Learn?

장래의 직원 면접 시, 이전의 직장 상사에게서 배운 교훈 3가지를 말해 달라고 요청해 보라. 만일 생각나는 게 없다고 한다면, 위험 신호인 것이다. 그가 이전에도 배우지 않았기 때문에 앞으로도 그는 계속 배우지 않을 것이기 때문이다. 배울 의지와 능력을 보이는 지원자가 있거든, 당신과 회사로부터 무엇을 배우길 원하는지 물어보라. 만일 회사가 필요로 하는 포부가 그 대답 속에서 드러난다면, 장기간의 성장과 효율적인 업무 실적을 가진 직원을 찾아낸 것이다. 고용 전에 바른 태도를 알 만한 적절한 질문을 던져라. 장기간의 성장에 적합한 최고의 직원을 얻게 될 것이다.

When interviewing a potential employee, ask them to share three lessons they learned from a previous supervisor. If they say they can’t think of any, consider it a warning sign. If they didn’t learn before, they likely won’t learn in the future either.

When you meet a candidate who shows the willingness and ability to learn, ask what they hope to learn from you and from the company. If their answer reveals aspirations that align with the company’s needs, then you’ve found someone who can grow long-term and perform effectively.

Ask the right questions to discern the right attitude before hiring. You will secure an employee well-suited for long-term growth.

“거만한 자를 쫓아내면 다툼이 쉬고 싸움과 수욕이 그치느니라” (잠 22:10)

“Drive out the mocker, and out goes strife; quarrels and insults are ended.” (Proverbs 22:10)