Do you not judge an employee by his appearance when promoting him?

우리가 승진 심사를 위해 승진 후보자를 살펴볼 때, 후보의 겉모습만 보기 쉽다. 예를 들어, 옷을 얼마나 잘 입었는지, 혹은 말을 얼마나 유창하게 잘하는지, 아니면 옆에서 봤을 때 얼마나 근면해 보이는지만을 살피기 쉽다. 그러나 정말 지혜로운 결정을 내리기 위해서는 표면 아래를 볼 줄 알아야 하고, 스스로에게 몇가지 중요한 질문을 던져 봐야 한다. 그 직원이 하는 일의 수준과 분량은 어느 정도인가? 그 직원이 일에 전념하고 있고, 적절한 시간에 업무를 마치고 있는가? 문제가 발생했을 때 그 직원이 일을 풀어 나가기 위해 노력하는가, 아니면 그 일을 피해 가는가? 그 직원을 동료들은 어떻게 생각하는가? 리더로서 존경하는가, 아니면 함께 일하기 어려운 사람으로 생각하는가? 외로를 과신하지 말라. 표면만 보지 말고 표면을 파내려가 그 사람의 전체를 보라. 그러한다면 승진에 적합한 인물을 선택할 수 있을 것이다.

When we look at candidates for promotion, it is easy to see only their appearance. For example, it is easy to look only at how well they dress, how fluently they speak, or how industrious they look from the side. However, in order to make a really wise decision, one must be able to look under the surface and ask yourself some important questions. What is the level and quantity of work that the employee does? Is the employee committed to the task and finished the task at the appropriate time? Does the employee try to get things done or avoid it when a problem arises? What do your colleagues think of the employee? Do you respect him/her as a leader, or do you think he/she is a difficult person to work with? Do not overconfident. Do not just look at the surface but dig down the surface and see the person as a whole. Then you will be able to select the right person for the promotion.

“지혜로운 자는 두려워하여 악을 떠나나 어리석은 자는 방자하여 스스로 믿느니라” (잠14:16)

The wise fear the LORD and shun evil, but a fool is hotheaded and yet feels secure (Proverbs 14:16)