Do you value every employee in the company?

사장이나 총 관리자는 회사를 이끄는 대표의 자리로 가장 눈에 띄는 자리에 있지만, 이에 못지않게 다른 직원들 역시 중요한 역할을 감당하고 있으며 모두가 귀하다. 시간을 내서 직원 한 사람마다의 가치를 평가해 보라, 한 가지 이상 직원들의 강점과 적어도 한 가지씩 직원의 수고함에 고맙게 생각하는 점은 무엇인지, 또 그들의 노력이 회사와 그 부서의 발전에 어떻게 기여했는지에 대해 이야기해 주는 습관을 가지라. 진심 어린 칭찬은 그 사람을 일으켜 세운다. 만일 당신이 직원들이 무엇을 잘하는지 주의 깊게 봐주고 시간을 따로 내서 그들의 수고함을 말로 칭찬해 주는 습관을 들이게 되면, 직원들의 사시가 올라가고 회사의 팀워크도 훨씬 더 좋아질 것이다.

A president or a general manager is in the most prominent position as the CEO of a company, but other employees are equally important and valuable. Take the time to evaluate each employee's worth, and make a habit of telling them about one or more strengths, at least one thing you appreciate their hard work, and how their efforts have contributed to the development of the company and its department. Heartfelt praise lifts the person up. If you make a habit of carefully watching what employees are good at and taking the time to compliment them verbally for their hard work, your employees' perspective will improve and your company's teamwork will be much better.

“선한 말은 꿀송이 같아서 마음에 달고 뼈에 양약이 되느니라” (잠16:24)

Gracious words are a honeycomb, sweet to the soul and healing to the bones. (Proverbs 16:24)