Do you judge employees by their outward appearance when promoting them?

우리가 승진 심사를 위해 승진 후보자를 살펴볼 때, 후보의 겉모습만 보기 쉽다. 예를 들어, 옷을 얼마나 잘 입었는지, 혹은 말을 얼마나 유창하게 잘하는지, 아니면 옆에서 봤을 때 얼마나 근면해 보이는지만을 살피기 쉽다. 그러나 정말 지혜로운 결정을 내리기 위해서는 표면 아래를 볼 줄 알아야 하고, 스스로에게 몇가지 중요한 질문을 던져 봐야 한다. 그 직원이 하는 일의 수준과 분량은 어느 정도인가? 그 직원이 일에 전념하고 있고, 적절한 시간에 업무를 마치고 있는가? 문제가 발생했을 때 그 직원이 일을 풀어 나가기 위해 노력하는가, 아니면 그 일을 피해 가는가? 그 직원을 동료들은 어떻게 생각하는가? 리더로서 존경하는가, 아니면 함께 일하기 어려운 사람으로 생각하는가? 외로를 과신하지 말라. 표면만 보지 말고 표면을 파내려가 그 사람의 전체를 보라. 그러한다면 승진에 적합한 인물을 선택할 수 있을 것이다.

When reviewing candidates for promotion, it is easy to focus only on external factors. For example, how well they dress, how fluently they speak, or how diligent they appear at first glance. However, to make truly wise decisions, we must learn to look beneath the surface and ask ourselves several important questions:

What is the quality and quantity of the work they produce?
Are they dedicated to their responsibilities and able to complete tasks on time?
When problems arise, do they make an effort to resolve them, or do they try to avoid them?
How do their colleagues perceive them? Are they respected as a leader, or considered difficult to work with?

Do not put too much trust in appearances. Do not stop at what is visible—dig deeper and see the whole person. When you do, you will be able to choose the right individual for promotion.

“지혜로운 자는 두려워하여 악을 떠나나 어리석은 자는 방자하여 스스로 믿느니라” (잠14:16)

“The wise fear the Lord and shun evil, but a fool is hotheaded and yet feels secure.” (Proverbs 14:16)