하늘나라에 주께서 우리의 처소를 이미 예비하셨다는 것을 우리는 익히 잘 알고 있다. 신입 사원을 고용할 때에도 이런 동일한 원칙이 적용될 것이다. 신입 사원이 출근하기 전에 미리 오리엔테이션 계획을 짜라. 신입 사원의 첫 출근 전에 근무 공간이 확보되어 있는지, 그가 쓸 책상이 있는지, 전화기 작동에 이상은 없는지, 그리고 사무 용품이 다 제자리에 있는지 등등의 확인 작업을 한다. 오리엔테이션 점검 리스트를 만들어, 그 리스트 안에 첫날에 다루어져야 할 각각의 중요한 목록을 포함시켜라. 신입 사원을 다른 동료들과 핵심 간부들에게 소개시켜 주고, 회사 시설을 둘러보게 하고, 담당 업무를 소개하고, 그 업무가 회사의 전체적인 업무 중에 어떤 부분을 보조하고 있는지도 설명해 주라. 신입 사원이 모든 것을 제 것으로 만들 수 있는 시간을 주라. 그러나 너무 오랫동안 아무런 일도 맡기지 않은 상태로 방치해 두어서도 안 된다. 첫날에는 모든 일의 기본을 알려주어야 한다. 신입 사원이 환영받고 있다고 느낄 때 앞으로 더 잘 맡겨진 일들을 해나가게 될 것이다. 

We are well aware that in heaven the Lord has already prepared our place to live. The same principles will apply to hiring new employees. Make an orientation plan before the new employee comes to work. Before the employee's first day at work, make sure there is a work space, whether there is a desk for him to use, whether there is anything wrong with the phone's operation, and whether all office supplies are in place. Make an orientation checklist and include in that list a list of important things to be covered on the first day. Introduce the employee to other colleagues and key executives, have him/her take a tour of the company's facilities, introduce his/her duties, and explain what aspects of the company's overall work it is assisting. Give the employee time to make everything his/her own. But don't leave it unattended for too long. On the first day, you should let them know the basics of everything. You will be able to do better things when the employee feels welcome.

“지혜롭게, 공의롭게, 정의롭게, 정직하게 행할 일에 대하여 훈계를 받게 하며” (잠1:3)

for receiving instruction in prudent behavior, doing what is right and just and fair; (Proverbs 1:3)