Do you reward employees for innovative ideas?

오늘날 경쟁적인 사업 환경 가운데, 대부분의 회사는 최고 지위의 직원에게 더욱 효율적인 공정과 운영을 위한 신제품 개발과 제품 혁신에 대한 보상을 하고 있다. 최고의 아이디어 중 몇 개는 작업 현장 가장 가까이서 일하며 일이 되어가는 것을 눈으로 지켜보는 일반 직원들로부터 나온다.

만약 그런 일반 직원들에게 보상을 적절히 해주지 않는다면 더 이상의 혁신은 없을 것이다. 창의적인 분위기를 만들어가는 가장 빠른 방법은 아이디어를 보상해 주는 직원 제안 시스템을 만드는 것이다. 계속해서 추가적인 아이디어나 새로운 아이디어를 생각해 낼 수 있도록 하고, 비록 쓸모없는 것이라 해도 모든 아이디어에 반응하라. 금전적인 인센티브 효과가 있다. 그러나 칭찬과 표창의 힘도 간과할 수 없다. 사람들은 받는 걸 좋아하지만, 누가 자기에게 고마워 하는 것 역시 좋아한다. 직원들을 창의적이게 만들라. 그러면 당신의 사업은 개선될 것이다.

In today's competitive business environment, most companies reward top-level employees for new product development and product innovation for more efficient processes and operations. Some of the best ideas come from regular employees who work closest to the workplace and watch things get done.

There will be no more innovation if those regular employees are not properly rewarded. The quickest way to create a creative atmosphere is to create an employee suggestion system that rewards ideas. Keep them coming up with additional or new ideas, and react to all ideas, even if they are useless. There is also a monetary incentive effect. However, the power of praise and accolades cannot be overlooked. People like to receive, but they also like who thanks themselves. Make your employees creative, and your business will improve.

“그가 아름다운 관을 네 머리에 두겠고 영화로운 면류관을 네게 주리라 하셨느니라”(잠 4:9)

She will give you a garland to grace your head and present you with a glorious crown (Proverbs 4:9)