당신은 직원을 고용할 때 지원자를 업무뿐 아니라 회사에 맞는 사람으로 뽑는가?

직업의 만족과 성공을 극대화시키기 위한 두 가지 근본적인 요인들이 있다.  그것은 개인의 직업에 대한 소질들과 기업 안에 그 소질들을 잘 맞추는 것이다.

이는 고용을 하는 매니저들이 지원자들과 인터뷰를 할 때 고려하는 두 가지 중요한 요인들이다.  지원자의 기술과 경험을 가지고 직업에서 요구하는 사항을 일치시켜 보는 일부터 시작하라.  만약 그들이 회사에서 요청하는 자격들을 가지고 있으면, 그 후에 그들이 당신의 회사와 맞는지 질문을 던져보라.  예를 들어, 그들이 회사에서 신사복을 입는 걸 선호하는지, 캐주얼 복장을 선호하는지 물어보라.  고정된 시간으로 일하기를 좋아하는지 아니면 유동적인 작업 시간을 선호하는지, 상하 수직적인 리더십을 원하는지 아니면 팀별로 움직이는 것을 원하는지.

단지 누군가가 필요한 기술을 가졌다고 해서 당신의 회사에 맞는 것은 아니다.  사업의 성공을 극대화시키기 위해서 잘 맞춰서 지혜롭게 고용하라.

“네가 네 길을 안연히 행하겠고 네 발이 거치지 아니하겠으면”(잠언 3:23)

 “슬기롭게 행하는 신하는 왕에게 은총을 입고 욕을 끼치는 신하는 그의 진노를 당하느니라”(잠언14:35)